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职业规划，各个阶段如何布局？
来源：
www.xlyzypx.cn | 发布时间：2023年10月21日
从大学实习到退休，职场生活几乎占生活的三分之一。对于大多数人来说，职场不可避免的命题不仅是经济的主要来源，也是磨练个人能力的地方，也是实现自我、实现事业的战场。如果把人生比作一段旅程，那么这三分之一的重要性是不言而喻的，那么如何做好职场规划呢？
包头心理咨询通常将工作场所分为以下五个阶段，每个阶段都面临着不同的焦点和相应的策略。观点如下，仅供参考。
模拟期：十八岁~二十岁上下
普通大学生，大二下学期或大三开始自己的工作经历。工作经历是工作场所环境的热身阶段。一方面，了解工作场所不同类型工作的具体内容，并首先匹配他们的爱好。另一方面，熟悉工作场所的人际环境，并开发和探索他们自己的一些灵活性能力。这一时期的建议如下：
1.试着喜欢不同种类的实习，视线多样化
2.观察自己的适应能力、沟通技巧和人际关系能力
3.了解不同文化的企业，挖掘与自身价值观相匹配的类型
探索期/混乱：20岁~25岁上下：
如果实习阶段热身充分，幸运的人可以在工作场所的前三年确定方向，一步一步地为他们的职业生涯铺平道路。如果模拟期没有计划或结果，有些人会经常跳槽，毕业几年不知道什么合适；当然，大多数人毕业后会有一份舒适的工作，十年后突然发现自己像一只温水煮的青蛙，再也没有跳出来的动力。那么，回到问题本身，探索期，我们应该关注什么呢？
1.在职场建立硬实力、脚踏实地的工作，建立扎实的技术基础
2.观察直接老板、部门同事和领域内人士的职业发展路径，对自己的未来方向做一些初步预测
3.在工作中了解自己的个性、能力和岗位匹配程度，如果确定不合适，尽快调整。
转折期/茫然：二十五岁~三十岁上下
经过探索期，大多数人对自己的职业生涯有了初步的定位，并在此基础上不断积累。如果一切顺利，他们基本上可以在30岁的时候做中端职位。相反，如果在探索期间没有处理好相关问题，就会出现在30岁时的不知所措、年龄与职场地位的不协调。那么，如何度过转折期，为晋升做好充分准备呢？
1.探索期确定方向后，积累工作经验、技能、业绩
2.与老板及相关同事建立信任，为人脉铺平道路
3.提高柔性技能、知 名度、领导能力、协调能力
突破期/瓶颈：30岁~40岁上下
从中端岗位到中高端岗位，也就是从代理到代理是一条艰难的道路，很多人的职业生涯通常都卡在这个地方。在外企，从代理到代理相对容易，但继续向上代理要坎坷得多。对于少数人来说，他们可以突破很多关卡，进一步辞职金字塔。也有很多人停下来。这十年的重点应该放在哪里？：
1.选择适合长期发展的环境，稳定发展
2.从操作到战略层面的转移、战略思维、思维、能力的培养
3.领导能力、知 名度、协调能力的实践训练、职场中高层人际关系、部门合作平衡
定型期：40-45岁
如果突破期顺利过去，职场金塔圈的大门似乎就在下一个十字路口。但是，你能走到金字塔的顶端，负责P吗？这一时期的铺垫非常重要，以管理世界上的一个业务部门或中国和亚太地区。在这个阶段，你的战略思维、业务选择、困难评估和处理通常是关键。
每个人的工作道路都不一样，以上只是个人观点。工作场所，一般来说，就像一步一步，从经验、能力、联系人等角度来看，是一个逐步探索、层层铺平道路的过程。如果前面做得好，后面会更容易。同时，每个阶段的停滞和困难也意味着解决问题的新机会。也许你会投入更多的精力，但我相信这还不算太晚，只要你想计划你的工作道路。
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