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人力资源服务人员

包头市杏林医职业培训学校主要开展心理咨询,心理咨询师培训,是对内蒙人力资源服务人员,营养配餐员,健康管理师,婚姻家庭咨询师,公共营养师的一体化培训机构.如果您在呼市,包头,内蒙古,鄂尔多斯,东胜,呼和浩特等地,都可来我校咨询,欢迎致电!

详细介绍 / introduce
  职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的从业管理人员。

  人力资源服务人员指获得国家职业资格证书或技能证书或岗位合格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

  在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力


人力资源服务人员


  申报条件:

  职业能力特征:具有相应的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

  一、大专学历以上,对人力资源问题研究达到相应的深度,了解大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作;

  二、要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业高层提供战略性意见;

  三、要有影响力。作为人力资源管理服务人员,擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响;

  培训期限

  初级级企业人力资源服务人员少于120标准学时;中级企业人力资源管理师不少于100标准学时;高级企业人力资源管理师不少于80标准学时。

  培训目的

  帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、从业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。

  课程体系

  学习系统理论知识和实务技能,核心内容为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

  1、人力资源管理师基础理论部分:职业道德、相关法律法规、

  劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等。

  2、人力资源管理师基本操作部分:人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

  培训教师:专业且具有实战经验的老师。

  培训形式:线上理论、线下实操演练。

  培训教材:国家统一指定的教材。

  人力资源从事的工作,与以前的人事管理有很大区别。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。规定从业人员须持证上岗。

  在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息处在前面,各行各业都需要。国家对此实行"就业准入",入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

  前景

  我国的人力资源从业人员的知识人才稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,这几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的水准不高,通用型人才紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

  权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

  中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

  四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理服务人员只有将自己的思想、研究成果表达出来,其方案才有可能被公司决策层启用。

  培训能力

  具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

  客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。

  就业方向:

  企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

  报名时间:常年报名

  报名材料:1.5寸白底彩色照片电子版,身份证,毕业证书拍下来(电子版)

  考试时间:每年5月及11月下旬
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