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内蒙人力资源管理师讲述同感共情是什么?

来源:www.xlyzypx.cn  |  发布时间:2022年05月27日
  内蒙人力资源管理师讲述同感共情是什么

  1.同感共情是平等的

  在内蒙人力资源管理师看来,同感共情是平等的。这是因为心理咨询的关系是平等的关系。其中平等是尊重、理解、中立、客观的前提保障。如果心理咨询关系一旦变成了权威关系(如医患关系、师生关系),则来询者需要或期望接受咨询师的指导,这就违背了心理咨询“助人自助”的原则。由此,咨询师要在同感共情实践中培养、完善自己平等待人的能力,并加以真情表露。


心理咨询


  2.同感共情是互动的

  同感共情是互动的。在内蒙人力资源管理师看来,这是因为同感共情是在互动交流中表现的。这种交流需要咨询师敏锐地观察来询者的内心冲突与变化,并适时地做出相应的回应,以强化来询者的主述欲望。由此,咨询师要在同感共情实践中学会主动回应,及时反馈,用心伴随来询者。

  3.同感共情是真诚的

  同感共情是真诚的。这是因为同感共情要求咨询师能够真情实意地进入来询者的内心世界,以设身处地感受其喜怒哀乐。如果同感共情中没有真诚,就相当于大自然中没有空气,世间一切将由此变得苍白无力,生机全无。由此,咨询师要在同感共情实践中,学会真诚待人,实话实说,以取得来询者的信任。罗杰斯曾经说过重复就是力量,但是如果只是机械地重复来询者的话,既没有站在来询者的立场感同身受,也没有帮助来询者进行自我探索,这样的重复是不能达到同感效果的。

  4.同感共情是多方位的

  同感共情是多方位的。这是因为同感共情交流中既有言语的交流,也有体语的交流。其中言语的交流包括谈话的语气、语调及措辞等,体语的交流包括谈话时的面部表情、坐姿、手势等,这一切都应该协调一致,传达着同感共情的信息。而如果咨询师一边与来询者说话,一边又在看表、梳头发、目视其他地方等,就会给来询者以心口不一、心不在焉的感觉。由此,咨询师要在同感共情实践中,不断克服自己的种口头禅与小毛病,以给来者全神贯注的感觉。

  总之,同感共情的目的在于帮助来询者敞开自己的内心世界,心理不设防的,以能够正视自己的力量与不足,发现自身的非理性思地方式,进行调整。对此,罗杰斯曾指出,“治疗师具有一种特殊的感应能力,能感受到当事人的个人经验,并能体会到当事人所表达的内容。只要进行得顺利,治疗师不但能够进入当事人的内心世界,去了解他所要澄清的各项意义,甚至在下意识里就能对情况一目了然。”

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